某企業在對員工進行績效評估時，預先確定出優秀、良好、中等、較差、最差五個等級，然后按照正態分布現律將各等級比重設定為10%、20%、40%。、20%、10%，最后將各員工列入相應等級。談企業采用的績效評估方法是

• A、評級量表法

• B、排序考評法

• C、強制分布法

• D、360度績效考核法

企業集團的組織結構一般有四個層次，其中一個層次是由集團公司參股企業組成的經營輔助力量。該層次指的是

• A、核心層

• B、緊密層

• C、

  松散層

• D、半緊密層

簡述企業文化建設的原則。